Pour les salariés
Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport en commun par l’employeur
Tous les employeurs, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doivent prendre en charge une partie du prix des titres d'abonnements souscrits par [leurs] salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, s'agissant de moyens de transports publics (transports en commun) ou de services publics de location de vélos.
L’employeur doit participer au coût des abonnements de ses salariés à hauteur minimum de 50%. Ce montant sera versé dans les meilleurs délais et au plus tard, à la fin du mois suivant la validité du titre de transport.
EN savoir plus sur le dispositif
Forfait Mobilités Durables (vélo, covoiturage, trottinette, auto-partage, transport en commun…)
Afin d'encourager le recours à des transports plus propres pour les trajets domicile-travail, le « forfait mobilités durables » est entré en vigueur le 10 mai 2020. Il s’agit d’une prise en charge facultative par votre employeur de tout ou partie des frais de transport personnels entre le domicile et le lieu de travail.
Le montant du FMD peut aller jusqu’à 800€ par salarié dans le secteur privé. Pour les agents du secteur public le montant varie de 100€ à 300€ selon le nombre de déplacement réalisée par an.
Bonus Forfait Mobilités Durables – Aides à l’achat d’un VAE ou vélo classique
La Région Occitanie a adopté en décembre 2018 un plan d’actions en faveur de la mobilité, de l’environnement et du pouvoir d’achat, dans le prolongement de son engagement pour devenir la première Région à énergie positive.
Elle s’engage à poursuivre sa politique de soutien au développement des modes de transport propres et a décidé de les encourager plus fortement encore pour les déplacements réguliers des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail à vélo ou à vélo à assistance électrique (VAE).